Cummins dosahuje úspěchu díky rozmanitosti. Strategie DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) pokrývá všechny systémy, procesy a personál a zahrnuje řadu iniciativ zaměřených na vytvoření podmínek pro úspěch každého zaměstnance.
Ve společnosti Anhui Cummins aktivně implementujeme strategické cíle DE&I v souladu s prioritami rozvoje podnikání společnosti a různorodými potřebami zaměstnanců. Zaměřujeme se na čtyři základní oblasti: genderovou diverzitu, inkluzivní prostředí (včetně integrace handicapovaných), mezigenerační integraci a různorodé pracovní zkušenosti. Komplexně podporujeme hlubokou integraci různých kultur do rozvoje společnosti, stimulujeme organizační vitalitu a umožňujeme růst a úspěch každého zaměstnance.
DE&I se nezaměřuje na menšinu, ale na zajištění toho, aby každý jedinec mohl vyniknout ve své odpovídající pozici. Když mohou být zaměstnanci v pohodě sami se sebou a soustředit se na své úkoly, bude společnost přirozeně schopna uvolnit větší potenciál rozvoje.
Čtyři hlavní oblasti potrvají do roku 2025.
Na základě zaměření rozvoje podnikání a různorodých potřeb zaměstnanců se Anhui Cummins zaměřil na čtyři základní moduly a implementoval DE&I do konkrétních akcí, které jsou vnímatelné a participativní.
Genderová rozmanitost|Nechte sílu žen vidět a posílit
Anhui Cummins neustále vytváří genderově -rovné pracovní prostředí. Prostřednictvím řady vřelých a hlubokých aktivit poskytla zaměstnankyním platformu pro růst a komunikaci:
▪ Tématická aktivita ke dni žen
▪ Speciální výměna k Mezinárodnímu dni žen inženýrek
▪ Symposium pro pracovnice
Inkluzivní chování|Od povědomí k akci, vytváření přátelské atmosféry
K inkluzivitě nedochází přirozeně; vyžaduje schopnost se učit a cvičit. V oblasti inkluzivního chování se Anhui Cummins zaměřil na provádění různých úkolů:
▪ Proveďte komplexní průzkum DE&I pro všechny zaměstnance
▪ Podpora znalostí inkluzivního chování
▪ Zlepšit zázemí pro handicapované
▪ Školení znakového jazyka „Uznávání rozdílů, podpora rovnosti“.
▪ Školení chování vedoucího týmu k inkluzivitě
Generační integrace|Zkušenosti a inovace, koexistence prostřednictvím spolupráce
Tváří v tvář současné organizační situaci, kdy vedle sebe existuje několik generací, se Anhui Cummins chopil iniciativy, aby prolomil stereotypy a podpořil porozumění a spolupráci mezi různými generacemi:
▪ Sdílení pracovních zkušeností pro zaměstnance různých generací
▪ Tým{0}}budování pěší akce s novými i zkušenými zaměstnanci
Různé pracovní zkušenosti|Rozšiřte obzory, stimulujte možnosti růstu
Anhui Cummins obhajuje otevřené, inovativní a podpůrné pracovní prostředí, které podporuje růst. Pomáhá zaměstnancům rozšiřovat jejich kognitivní hranice prostřednictvím různých forem.
▪ Klasické sdílení případů
▪„Zkušenosti z různých pracovních prostředí“ Interakce-tváří v tvář{1}
V roce 2026 se těšíme na spolupráci s vámi od role „účastníka“ po „spolu-tvůrce“. Také povzbuzujeme každého zaměstnance, aby začal od každodenní práce a podnikl kroky na podporu nepřetržité implementace DE&I.